HR-adviseur | Utrecht | 24 uur

Wil jij jouw HR-expertise inzetten in een dynamische en professionele omgeving? Kom werken bij Eyescan! De afgelopen jaren heeft Eyescan een stevige ontwikkeling en groei doorgemaakt. De ambitie is om de HR-afdeling en de HR-functie verder te professionaliseren en in te zetten op het verder verhogen van het werkplezier. Ons HR-team bestaat uit twee allround HR-adviseurs en een meewerkend HR-manager. Wegens het aanstaande vertrek van een collega zijn wij op zoek naar een nieuwe, enthousiaste HR-adviseur. Als HR-adviseur werk je vanuit onze locatie in Utrecht en ben je verantwoordelijk voor een aantal toegewezen Eyescan-klinieken. Jij bent hét aanspreekpunt voor de kliniekmanagers, die het personeelsbeleid in de praktijk brengen. Daarnaast ondersteun je de drie bedrijfskundig managers, die verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van de strategie en het aansturen van de kliniekmanagers.

In deze veelzijdige functie ondersteun en adviseer je managers en medewerkers op een proactieve en professionele manier. Hierbij heb je oog voor zowel het werkgevers- als medewerkersperspectief. Jouw vermogen om verbanden te zien en consequenties te overzien is cruciaal: je begrijpt hoe alle onderdelen binnen de organisatie met elkaar samenhangen en hoe het één gevolgen heeft voor het ander.

Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• HR-ondersteuning: adviseren en ondersteunen van kliniekmanagers en bedrijfskundig managers op het gebied van personeelsvraagstukken, wetgeving, cao en beleid.
• Administratieve werkzaamheden: zoals voorbereiden van de salarisrun, opstellen van brieven en contracten en afhandelingen van in- en uitdiensttreding.
• Verzuimbegeleiding: bewaken van de verzuimmethodiek, ondersteunen en adviseren van managers bij verzuimbegeleiding en zorgen voor goede afstemming tussen leidinggevenden, medewerkers en Arbodienst, conform de Wet Verbetering Poortwachter.
• Procescoördinatie: coördineren en bewaken van procedures rond in-, door- en uitstroom.
• Projecten: uitvoeren van HR-projecten gericht op de ambities en doelstellingen van de organisatie.
• Beleidsontwikkeling en procesverbetering: mede ontwikkelen van HR-beleid en actief bijdragen aan het verbeteren en optimaliseren van HR-processen.

• HBO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in een soortgelijke functie.
• Een goede beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vaardig in het gebruik van Microsoft Office.
• Communicatief sterk, sociaal intelligent en laagdrempelig in benadering.
• Flexibel, zelfstandig, integer en in staat om snel de organisatiecultuur en inhoud van de werkzaamheden te doorgronden.

• Een contract voor 24 uur voor 3 dagen of flexibel in te delen over 4 dagen.
• Salaris op basis van kennis en ervaring conform de Cao Ziekenhuizen ingeschaald in FWG 55.
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Eindejaarsuitkering (8,33%).
• Deelname aan de pensioenregeling bij PFZW.
• Reiskostenvergoeding, gemaximeerd op 35 km enkele reis woon/werkverkeer.
• 144 uur vakantie o.b.v. fulltime en 57 PLB (persoonlijk levensfase budget)-uren per kalenderjaar bij een fulltime (36 uur) dienstverband.
• Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door trainingen te volgen via onze eigen Eyescan Academy.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen door een mail te sturen naar de afdeling HR via sollicitaties@eyescan.nl.  We nemen dan snel contact met je op.

Screening van CV, diploma’s, identiteitsbewijs en VOG (verklaring omtrent gedrag) zal (deels) onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. (Acquisitie wordt niet op prijs gesteld)