HR-manager | Utrecht | 24-36 uur
Ben jij de verbindende HR-manager die wij zoeken?
Als HR-manager bij Eyescan krijg je de kans om écht impact te maken. Samen met onze HR-adviseurs zorg je voor een proactieve en professionele ondersteuning en advisering van het management en de Raad van Bestuur op het gebied van HR-beleid.
Solliciteer direct!Bedrijfsprofiel
De specialisten in veilige oogzorg
Eyescan heeft verspreid over Nederland meerdere oogheelkundige klinieken. Van algemene oogheelkundige zorg tot Brilvervangende Chirurgie (ooglaseren en lensimplantatie). Daarnaast is Retina Operatiecentrum een onderdeel van Eyescan. Hier vinden glasvocht- en netvliesoperaties plaats.
HRM wordt voor alle klinieken centraal in Utrecht verzorgd vanuit het Eyescan Shared Service Centre.
Achtergrond
De afgelopen jaren heeft Eyescan een stevige ontwikkeling en groei doorgemaakt. Dat ging gepaard met ook een groei in de dynamiek en de omvang van de werkzaamheden van de afdeling HR.
Besloten is daarom om voor de afdeling HR een meewerkend HR-manager te werven.
De afdeling HR bestaat momenteel uit twee allround HR-adviseurs, die het management adviseren en zo nodig ondersteunen. Momenteel wordt de leidinggevende rol ingevuld door één van de leden van de Raad van Bestuur. Elke Eyescan kliniek is toegewezen aan één van de HR-adviseurs, welke op haar beurt verantwoordelijk is voor de afhandeling van alle voorkomende taken op het gebied van HR. De HR-manager geeft leiding aan de twee HR-adviseurs en werkt mee in de dagelijkse werkzaamheden.
Functie
Als HR-manager draag je -samen met de HR-adviseurs- zorg voor een proactieve en professionele ondersteuning en advisering van het management en de Raad van Bestuur met betrekking tot het HR beleid. Daarnaast ondersteun en begeleid je medewerkers vakkundig waarbij aandacht is voor zowel werkgevers- als medewerkersperspectief. Je bent verantwoordelijk voor een goede onderlinge samenwerking en werkklimaat binnen HR inclusief de gewenste kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting.
De functie vraagt een combinatie van inhoudelijke deskundigheid en sociaal vaardig zijn. Essentieel is dat je verbanden ziet. Dat je snapt hoe alles samenhangt, hoe het één gevolgen heeft voor het ander.
Jouw taken omvatten onder andere:
- Je coacht de adviseurs uit het team;
- Je bent sparringpartner voor HR- en organisatievraagstukken;
- Je biedt ondersteuning aan kliniekmanagers en bedrijfskundig managers bij bijvoorbeeld complexe verzuimcasuïstiek, juridische- en Cao vraagstukken;
- Je initieert (en voert uit) HR-projecten die aansluiten bij de ambities en doelstellingen van de organisatie;
- Je adviseert en ondersteunt de Raad van Bestuur, het management en de medewerkers.
Functie-eisen
- HBO werk- en denkniveau;
- Ruime ervaring in een soortgelijke functie;
- Uitstekende beheersing Nederlands; taalvaardig;
- Ervaren in werken met Microsoft Office;
- Plezierig en laagdrempelig, communicatief vaardig, sociaal intelligent. Flexibel, zelfstandig, integer. In staat snel cultuur en materie te doorgronden.
Wat bieden wij?
- Salaris op basis van kennis en ervaring conform de Cao Ziekenhuizen ingeschaald in FWG 60;
- Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
- Eindejaarsuitkering (8,33%);
- Deelname aan de pensioenregeling bij PFZW;
- Reiskostenvergoeding, gemaximeerd op 35 km enkele reis woon/werkverkeer;
- 144 uur vakantie o.b.v. fulltime en 57 PLB (persoonlijk levensfase budget)-uren per kalenderjaar bij een fulltime (36 uur) dienstverband;
- Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door trainingen te volgen via onze eigen Eyescan Academy.
Meer informatie?
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Stacha Groeneveld, Chief Development Officer, via 06-81106522 of door een mail te sturen naar sollicitaties@eyescan.nl.
Screening van CV, diploma’s, identiteitsbewijs en VOG (verklaring omtrent gedrag) zal (deels) onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. (Acquisitie wordt niet op prijs gesteld)