Kliniekmanager OK proces | Utrecht & Amstelveen | 32-36 uur
Wil jij werken bij een ambitieuze en gedreven organisatie? Wil jij de zorg elke dag een beetje beter maken? En ben jij een gedreven en toegankelijke kandidaat met leidinggevende kwaliteiten en OK ervaring? Dan hebben wij de passende rol voor jou!
Solliciteer direct!Waar kom je te werken?
Je komt te werken op de OK afdelingen van locatie Utrecht en Amstelveen locatie Laan van de Helende Meesters. Hier doen we dagelijks ons best om onze ambitie waar te maken: het leveren van de beste oogzorg. Dat doen we vanuit de kernwaarden betrokken, resultaatgericht, professioneel en ontwikkelingsgericht. Op de OK’s vinden operaties plaats voor het retina operatiecentrum, de algemene oogzorg en bril vervangende chirurgie. Je geeft leiding aan een team van 18 medewerkers: voornamelijk operatiemedewerkers en operatieassistenten. Je komt te werken in een organisatie die zich continu ontwikkelt en behoefte heeft aan jouw enthousiasme, stabiliteit, doorzettingsvermogen en energieke bijdrage.
Eyescan wordt gekenmerkt door een compacte management structuur. De bedrijfskundig manager is de leidinggevende van de kliniekmanager. Waar de bedrijfskundig manager verantwoordelijk is voor het uitzetten van het beleid van de onder hem/haar vallende vestigingen, is per vestiging de kliniek managers verantwoordelijk voor de doelmatige en efficiënte uitvoering daarvan. Een aantal zaken als HR, ICT, marketing vinden centraal in het Eyescan Shared Service Center plaats.
Je werk als kliniekmanager
Je bent als kliniekmanager op tal van aandachtsgebieden sturend, uitvoerend, coördinerend en vooral ook coachend. Je voelt je eigenaar van de twee OK afdelingen waar je verantwoordelijk voor bent. Je doet dat niet alleen maar werkt nauw samen met de Kliniekmanagers die op die locaties het andere deel van de kliniek onder hun hoede hebben. Samen met hen optimaliseer je werkprocessen en werk je aan verbetering van de zorg. Zo willen we komend jaar in Utrecht cataractoperaties bilateraal opereren en het OK complex ook bouwkundig verbeteren. Hier speel je als kliniekmanager een grote rol in.
Locatie overstijgend weet je goed contact te leggen met de andere kliniekmanagers van de Eyescan locaties. Eens per 2 maanden organiseren we bijeenkomsten met alle kliniekmanagers van Eyescan waarin je van elkaar kunt leren en we de doelen en ambities van Eyescan bespreken. Je hebt altijd de bereidheid je kennis breder in te zetten dan jouw locaties alleen.
Wat zijn je uitdagingen en resultaatgebieden?
Je bent als kliniekmanager verantwoordelijk voor het:
- plannen, coördineren en verbeteren van de werkzaamheden en werkprocessen op de locaties waar jij voor verantwoordelijk bent;
- toezien op de kwaliteit en veiligheid van de dienstverlening van de kliniek door middel van protocollering, toetsing en continu verbeteren. Dit in afstemming met de kwaliteitsmanager van Eyescan;
- uitvoering geven aan het personeelsbeleid door onder meer begeleiding bij ziekte, werving, selectie en introductie van nieuwe medewerkers, het voeren van functioneringsgesprekken en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
- leiding geven aan het werkoverleg met de medewerkers over zaken van organisatorische en vakinhoudelijke aard;
- beheren van het toegekende afdelingsbudget, doen van begrotingsvoorstellen en beheer van apparatuur en hulpmiddelen. Indienen van voorstellen voor de aanschaf van nieuwe apparatuur;
- bijhouden van in- en externe ontwikkelingen en zorgdragen voor ontwikkeling, deling en behoud van kennis van medewerkers.
Gevraagde kennis en vaardigheden
- Je hebt een opleiding op minimaal HBO werk-/denkniveau;
- Je brengt OK ervaring mee;
- Je hebt tenminste 3 jaar werkervaring in een leidinggevende rol
- Je hebt hart voor de zorg en hebt aandacht voor de patiënt en de zorgprocessen rondom de patiënt;
- Je beschikt over een goed organiserend vermogen;
- Je hebt een pragmatische instelling en bent samenwerkingsgericht;
- Je bent communicatief vaardig en beschikt over de nodige overtuigingskracht;
- Je ziet altijd oplossingen en/of helpt deze te creëren;
- Voor medewerkers ben je zichtbaar en bereikbaar. Je stimuleert medewerkers om mee te denken en om verantwoordelijkheid te nemen.
Wat bieden wij?
- Een contract voor 32 tot 26 uur
- Inschaling van de functie in FWG 60 conform CAO ziekenhuizen met een minimum salaris van € 3.923,- en maximum € 5.746,- bij fulltime diensterband (36 uur). Inschaling is afhankelijk van werkervaring en opleidingsachtergrond
- Ruimte en budget voor persoonlijke ontwikkeling
- Eindejaarsuitkering (8,33%)
- Reiskostenvergoeding, gemaximeerd op 35 km enkele reis woon/werkverkeer
- 144 uur vakantie o.b.v. fulltime en 57 PLB (persoonlijk levensfase budget)-uren per kalenderjaar bij een fulltime (36 uur) dienstverband
- Garantie op een dynamische baan waar geen dag hetzelfde zal zijn.
Vragen of wil je reageren op de vacature?
Wil je nog iets weten over de functie, dan dat je kan mailen naar Carola Luiten, Bedrijfskundig manager Eyescan, c.luiten@eyescan.nl.
Een meeloopmoment behoort tot de mogelijkheden, en wordt ingepland wanneer het eerste gesprek als positief is ervaren door beide partijen. Zo kun je een goede indruk krijgen en de sfeer proeven!
Wij zien je reactie met veel plezier tegemoet.
Screening van CV, diploma’s, identiteitsbewijs en VOG (verklaring omtrent gedrag) zal (deels) onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. (Acquisitie wordt niet op prijs gesteld)